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 勞動（人事）保障事務代理:

  是受各類用人單位或個人委托,根據(jù)用人單位各個人的需求，按照國家和地方有關勞動人事政策規(guī)定，為用人單位和個人辦理各項勞動人事管理事務以及政策法規(guī)與管理咨詢。提供人才人事社會化服務的一種新型管理制度。

分為兩大類:

   一、單位委托代理（人事代理）

   二、個人委托代理（職工檔案托管）

勞動保障事務代理的優(yōu)勢及意義:

  1、企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去;
   2、企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛；
  3、有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去;
   4、與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調，為勞動者、企業(yè)、政府機關架起溝通橋梁；
   5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度;
   6、人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業(yè)技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。